Por primera vez en la
historia se logra posicionar  a la ESE Suroccidente como una de las mejores empresas del estado de baja complejidad de acuerdo a los resultados de medición monitoreo y seguimiento del departamento administrativo de la función pública, puesto que en el índice general de desempeño institucional del orden territorial la ese suroccidente paso de 56,6 en el 2019 a una calificación del 74,4 en la vigencia del 2020, ubicándola en el primer puesto entre las ESE de baja complejidad en el departamento, rectificando con esto su buena gestión y desempeño institucional y el fortalecimiento en las dimensiones de talento humano, planeación, comunicación y control interno. El equipo de colaboradores de la ESE Suroccidente junto con el gerente Dr. Alexander Sánchez Paz, estructuro el plan de desarrollo institucional 2020-2024 “Juntos te Cuidamos Mejor” en el cual planteo cuatro ejes estratégicos que buscan posicionar a la ESE en diferentes escenarios como la mejor empresa social del estado; los cuales están constituidos de la siguiente manera.

Ser Financieramente Sostenible
Innovación de servicios de Salud
Consolidación del sistema integral de calidad
Fortalecimiento de la gestión de talento humano

Fuente: ESE Suroccidente

La operativización de los cuatro ejes por parte del equipo de colaboradores demuestra el compromiso institucional y el del gerente por mejorar la salud de los habitantes del suroccidente caucano.

Estas cifras entregadas por el Departamento Administrativo de la Función Pública quien formula y orienta la implementación de lineamientos y herramientas de planeación, gestión y evaluación del desempeño institucional, así como de control interno, para apoyarlas en el fortalecimiento de sus capacidades organizacionales y procurar el mejor uso de los recursos públicos, también ubica a la ESE Suroccidente en el puesto número 15 a nivel nacional de 389 Empresas Sociales del Estado de baja complejidad, en esta calificación se manifiesta el gran avance que tiene la institución frente  a políticas administrativas en talento humano, direccionamiento y planeación, gestión para resultados, evaluación de resultados, información y comunicación, gestión del conocimiento y control interno.

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